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Desde el 2004 en la CONAGUA los
rige la ley de servicio profesional de carrera para proceso de reclutamiento y
selección de los puestos de enlace, jefes de departamento, jefes de proyecto,
subgerentes y directores de área.
Los puestos técnicos o de tabulador general y
gerentes no entran en esta ley, estos últimos se dan por designación directa
El concurso de selección
El Reclutamiento y selección de
personal en la CONAGUA inicia cuando jefe inmediato del puesto vacante,
generalmente un puesto que otro empleado dejó, en cualquiera de las sedes a
nivel nacional de la CONAGUA, le informa a su enlace administrativo de la
necesidad de cubrir el puesto, el enlace administrativo acude al área de organización de perfiles y
adscripciones de puesto donde se revisa el perfil y se hace el análisis del puesto
vacante, esto en apoyo con el jefe inmediato del puesto vacante, una vez
revisado es transferido al comité técnico de profesionalización para ser
validado, posterior, a través de un oficio pasa al área de ingreso (oficinas
centrales D.F.) donde se hacen todas las cuestiones para generar una
convocatoria, esto con el apoyo del área administrativa de la subdirección
nacional regional o estatal, quien solicita el nuevo empleado.
La convocatoria se publica en el
diario oficial de la federación por 10 días hábiles, en orden, primero se
publican las vacantes para oficias centrales y después las del resto de la
República. La publicación es para el público en general, para el personal interno
se genera una invitación de aviso de convocatoria en la cual se menciona el puesto
a concursar para que los interesados revisen la convocatoria publicada en el
diario oficial de la federación. La convocatoria también se publica en la
página de la CONAGUA en el apartado sistema de servicio profesional de carrera
y en la página de trabajaen establecida por el servicio profesional de carrera
para el desarrollo del concurso.
En la convocatoria se menciona fecha
de fin de inscripción al concurso, el nombre del puesto, dependencia, estado, sueldo,
área de adscripción, principales funciones, perfil: escolaridad, años de
experiencia y experiencia en qué, tipo de conocimientos y habilidades se
necesitan para el puesto; en habilidades se requiere de una capacidad gerencial
(liderazgo), por último en la convocatoria se colocan las bases que son las
cuestiones generales del proceso: requisitos, diferencias etapas del concurso,
fechas límite, donde se mandaran mensajes para las siguientes etapas, donde
aparece la publicación de resultados, donde tomar la guía para la evaluación
técnica, documentos requeridos, teléfonos de dudas y aclaraciones. Las etapas
del concurso se llevan a cabo en la sede de la plaza vacante.
En la primera etapa, el aspirante envía su currículum vía página
trabaen y el sistema le envía un número de folio con el cual participará para
el puesto vacante.
En esta primera etapa se hace la
revisión curricular y a través de la página www.rhnet.gob.mx se envían las
citas a los aspirantes seleccionados para la entrega de documentos solicitados.
Se cotejan documentos en original
y copia: curriculum, acta de nacimiento, ife, comprobante de escolaridad, se
dejan en la CONAGUA solo las copias.
La segunda etapa es de exámenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades, los exámenes técnicos difieren en cada nivel del puesto, el
contenido depende de las necesidades que solicite el jefe inmediato de la
vacante.
En la evaluación de habilidades, son
evaluados según las habilidades requeridas para el cargo (liderazgo), con
herramientas que proporcional la Secretaría de la Función Pública, no se
aplican pruebas psicométricas.
Se califican los exámenes y se
suben las calificaciones al portal de trabajaen para que el aspirante se
informe si paso o no a la siguiente
etapa.
La tercera etapa es la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito donde se les pide a los participantes documentos oficiales que avalen
y justifiquen sus méritos y logros académicos y profesionales.
La cuarta etapa es la entrevista de selección solo se hará para los
tres participantes con las mejores calificaciones, esta entrevista la hace el
comité de selección compuesto por el jefe inmediato del puesto vacante, un
representante de la función pública y el secretario técnico de la gerencia de
personal, los cuales ya han evaluado los expedientes de todo el proceso de cada
candidato finalista. Esta entrevista es más técnica de acuerdo a los intereses
del jefe inmediato de la vacante.
La quinta y última etapa en donde el comité de selección determina,
de acuerdo a la calificación más alta en todo el proceso, qué candidato es el
apto para ocupar la vacante.
Con relación al análisis de
puesto, importante en toda organización por qué se puede definir de manera clara y simple las tareas
involucradas en el puesto y los factores necesarios para llevarlas a cabo con
éxito. Esta herramienta es de suma importancia para administra con eficiencia
los recursos humanos de las organizaciones. Se utiliza, como ya se
mencionó, en el proceso de selección de
personal.
En la CONAGUA este proceso lo
lleva a cabo el área de organización de perfiles y adscripciones de puesto, y
en el caso de una nueva vacante el análisis de puesto de esa vacante, es lo
primero que se evalúa, además del perfil, para poder dar seguimiento a todo el
proceso de selección de personal.
Para el desarrollo de sus
concursos, la CONAGUA pone a la disposición en la página www.conagua.gob.mx
en el apartado “Información para ti” (ubicado en la parte inferior derecha de
la página) el vínculo del Sistema de
Servicio de Profesional de Carrera con la siguiente información:
·
Ocupación de vacantes
·
Resumen de plazas concursadas
·
Preguntas frecuentes sobre el proceso de
selección
·
Formatos y documentos requeridos en las etapas
del proceso de selección
·
Las convocatorias publicadas en el DOF incluyen
las bases sobre las que se
desarrollarán
los concursos
·
Mensajes relacionados con las convocatorias
·
Temarios de estudio para el exámenes de
conocimientos técnicos
·
Resultados de generadores
·
Concursos declaratorios desiertos, etc.
9:51 p.m.
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