9:51 p.m.
Unknown
Opinión fundamentada
Yo creo para obtener al mejor
candidato es necesario que aparte de los lineamientos que propone la ley de
servicio profesional de carrera es fundamental e importante que la misma
organización elabore sus propias herramientas y técnicas para evaluar al
candidato, de acuerdo a las necesidades que la organización considere
necesarias para su mejor desempeño laboral tanto personal como en equipo.
Entre esas herramientas yo
considero necesarias las baterías psicométricas y los exámenes médicos para
evaluar: aptitud o
habilidad potencial, habilidad mental o inteligencia, personalidad
(inteligencia emocional), intereses, habilidad física, etc.
Dar mayor participación al
departamento de reclutamiento y selección para las etapas de entrevistas,
exámenes y para la determinación del candidato seleccionado, pues considero que
es fundamental la opinión de un psicólogo.
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