Contenido: Pros y Contras

 

Pros y Contras

Pros:

·         Lo primero que se hace es una valoración del perfil y análisis del puesto

·         La convocatoria puede llegar a mucha gente, con una sola publicación en la página del diario oficial y de trabajaen.

·         No  se requiere de una primera entrevista de todos los posibles candidatos para que lleven su curriculum en papel. 

·         Se recibe apoyo de la Secretaria de la Función Pública

·         Todo es transparente, no se manejan las asignaciones de puestos por dedazo o por otros intereses ajenos a la institución.

·         Las evaluaciones de más pesos están dirigidas a los conocimientos del puesto

·         Se optimiza trabajo, tiempo y recursos económicos a través del proceso por internet

·         Comodidad para el posible prospecto

·         El área de ingresos está abierto para responder las posibles dudas o aclaraciones que les surjan a los candidatos

·         El proceso está muy bien estructurado

·         Se cuenta con equipo humano y las herramientas necesarias para el proceso.

Contras:

·         Estar regidos bajo una ley para hacer él todo el proceso, limita a CONAGUA para implementar sus propias herramientas de evaluación.

·         No existe ninguna prueba psicológica ni psicométrica, estas son muy importantes para determinar la personalidad del concursante.

·         Algunos de las evaluaciones son impersonales