Contenido: cuadro comparativo

Cuadro Comparativo

Teoría		Práctica
En la teoría se llevan a cabo muchas acciones que no son consideradas en el proceso de la CONAGUA		Se consideran solo algunos pasos de todos los que dice la teoría
En lo que aprendí no se manejan mucho las herramientas del Internet		Mucho del proceso está basado en Internet.
El proceso es planteado en la misma organización.		El proceso es planteado por fuentes externas, ajenas, laboralmente a la CONAGUA
Se hace una investigación del mercado externo		No hay investigación del mercado externo
Intervención de procesos psicológicos		No existen procesos psicológicos
El área de reclutamiento y selección es la encargada de casi todo el proceso aplicado		El área de reclutamiento y selección tiene mayor participación en la administración del proceso
Son aplicados exámenes médicos		No se aplican exámenes médicos
Se manejan técnicas de reclutamiento internos y externos		No existen las técnicas de reclutamiento interno y externo
No  existe la etapa de justificación de méritos, estos se consideran dentro de otras etapas como las entrevistas.		Existe una etapa de justificación de méritos

Por lo que  puede darme cuenta, la ley de servicio profesional de carrera basa su proceso de reclutamiento y selección de personal en la teoría más que en las necesidades particulares de cada empresa. Esto porque los pasos que sigue este programa son los mismo que aparecen en los libros que he visto. Y lo hace de una forma muy general con un mínimo de pasos que puedan ser aplicables a las instituciones gubernamentales. Dándole mucha importancia a la parte de perfil y análisis de puesto, dependiendo de esta valoración es como se le da o no seguimiento a todo el resto del proceso, el cual basa su mayor calificación a la parte de conocimientos técnicos.